近年来，随着劳动者法律意识增强，劳动争议案件持续增长，新情况、新问题不断涌现，为进一步提升劳动争议处置效能，降低劳动者维权成本，临武县人社局劳动保障监察大队不断创新举措，积极搭建“人社局+人民法院+人民检察院+司法局+N”的调解新机制，全力维护全县劳动关系和谐稳定。

在万水乡门头村，临武县人社局、县人民法院、县人民检察院、县司法局、县总工会的工作人员正在调解一起“关于讨回门头村药材种植基地拖欠工资”的劳动纠纷案，并现场向劳动者和种植基地负责人进行协议签订的确认。

2021年，万水乡门头村惠农药材种植专业合作社根据季节性需求，招募了一批村民在合作社进行采摘工作，然而工期结束后，村民却没有拿到自己的务工费。

临武县人社局劳动保障监察大队大队长邝晓雄介绍，当时村民过来只是写了个报告，没有一个能够确定他们工资的证据材料，而这个案子最重要的一点就是证据链，如果劳动者没有具体的证据来证实他们的工资是多少，那么办理起来是十分困难的。

由于证据链不完善，临武县劳动保障监察大队执法人员立即前往万水乡找到了该合作社法定代表，通过查看该合作社工资发放流水等相关材料发现，该合作社与前来反映情况的村民表述基本一致，共拖欠25名农户工资合计56640元。

“因为这几年受疫情影响，他们合作社经济效益不是很好，面临一个资金链断裂的情况，所以导致劳务费未能支付到位。”为顺利解决问题，临武县人社劳动保障监察大队联合县人民法院、检察院、司法局、总工会等部门来到万水乡门头村以协调的方式来处理该案。最终，在乡镇以及多部门的协调沟通下，合作社与务工人员现场签订了一份具有法律效应的工资支付调解协议，限定该合作社必须在协议时期内足额支付，反则，劳动者可通过这份协议直接到法院申请强制执行，依法维护农民工合法权益。

“他们送法下乡，上门为我们老百姓解决做事没拿到钱的问题，省去了我们到处跑，到处投诉的麻烦。今天政府各部门帮我们处理后，我们也安心了，钱也有保障了。”村民黄程光开心地说。

据相关负责人介绍，对于拖欠工资这类劳动纠纷案件，通常都是先由县劳动监察部门先进行核实调查，然而，由于取证调查过程需要一定时间，往往会造成劳动者的心理焦虑，甚至产生负面影响。为此，2022年，临武县人社局结合多年的工作经验，创新优化调解程序，摸索出了“县人社局+人民法院+人民检察院+司法局+N”的多部门联合调解新机制，将“调解室”搬到群众身边，大大提升了办案效率。

“通过协调的模式，签订协议的方式，能够确定这个劳动者在什么企业做事，企业欠他多少工资，把证据链充分掌握在劳动者手上。同时，经过司法认定，让这份协议变成具有法律效应的法律文书，让劳动者的合法权益得到更好的保障，这样一来也节约了他们的这个时间成本和物理成本。“邝晓雄说。

2022年，临武县人社局劳动保障监察大队共受理投诉案件108起，为477名劳动者追发工资待遇654.42万元。累计办结国家欠薪线索147条，办结市长热线交办案件423件，依法维护了农民工合法权益，全力维护全县劳动关系和谐稳定。

邝晓雄表示，下一步，他们会加大对《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》的宣传力度，让广大群众了解《劳动法》方面的法律知识。同时，他们会加强对县域内建设项目的监管力度，督促各建设项目当月足额支付农民工工资。并会根据案件的一些情况，加强与法院、检察院、司法、工会等各职能部门的联动机制，以更加便利的方式方法去处理劳动方面的案件，切实维护劳动者的合法权益。

编后

农民工的欠薪问题一直深受社会关注，在对待农民工欠薪问题上，临武县人社局不断创新举措，努力维护人民群众的合法权益，不断提升群众的幸福感、获得感。